Kriter Değerlendirme Puanları
İşletmenin temel sıkıntı noktalarıyla net bir uyum var mı?
5
Organizasyonun değişim için iştahı ve hazırlığı ne durumda?
5
Bütçe ve özel personel güvence altına alındı mı?
5
Başarı net bir şekilde ölçülebilir ve sayısallaştırılabilir mi?
3
Yönetici sponsorluğunun derinliği ve ölçeği nedir?
4
Uzman İpucu
Liderlik hedeflerini ilk sıraya yerleştirmek, uygulama hazırlığını ciddi düzeyde artırır. Skoru 20'nin üzerinde olan girişimler doğrudan pilot test aşaması için önerilir.
TOPLAM SKOR
22
/ 25
88% Stratejik Ağırlık
SINIFLANDIRMA
Stratejik Uyum
Uygulamaya Hazır
Canlı Değerlendirme Raporu
Gerçek zamanlı olarak güncellenen dinamik uyum matrisi
| Kriter | Puan | Analiz / Eyleme Geçilebilir Geri Bildirim |
|---|---|---|
| Problem Bağlantısı | 5 | Stratejik acı noktalarıyla güçlü uyum |
| Kültürel Hazırlık | 5 | Organizasyonel değişim arzusu yüksek |
| Kaynak Tahsisi | 5 | Özel bütçe/personel uygunluğu |
| Ölçülebilir KPI'lar | 3 | Belirsiz KPI'lar, başarı kriteri gerekiyor |
| Liderlik Bağlılığı | 4 | Yönetici sponsorluğunun derinliği |
| GENEL DEĞERLENDİRME |
22 / 25
|
STRATEJİK: Organizasyonel hedeflerle güçlü uyum. Girişim iyi destekleniyor ve ölçülebilir. Uygulamaya geçebilirsiniz. |
PUAN DAĞILIMI
ORT. PUAN: 4.4 / 5.0
Problem
Kültürel
Kaynak
KPI
Liderlik